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前程無憂發(fā)布《2022職業(yè)倦怠狀況調(diào)查》報告 “職業(yè)倦怠”正在持續(xù)上升
發(fā)布時間:2022-08-16 08:03:55 文章來源:千龍網(wǎng)

進入2022年,全球新冠肺炎疫情仍在繼續(xù)。此次疫情流行對各行各業(yè)都造成了不同程度的沖擊,企業(yè)員工作為社會生產(chǎn)力的主要力量,其心理健康狀況也受到了不同程度的影響。近日,前程無憂發(fā)布《2022職業(yè)倦怠狀況調(diào)查》報告。調(diào)研結(jié)果顯示,全球各類企業(yè)機構(gòu)正考慮提升對員工健康的投入,并努力應(yīng)對日益復(fù)雜的全球風(fēng)險態(tài)勢。

疫情加重職業(yè)倦怠,報酬、公平、控制感影響靠前

社會心理學(xué)家Christina Maslach把職業(yè)倦怠的癥狀分為三大維度:情緒耗竭,指工作過量造成的“心好累”;玩世不恭,指因職業(yè)工作造成的冷漠、玩世不恭的態(tài)度;個人成就感低,指懷疑自己工作價值帶來的“我不行”無力感。員工與工作在工作負(fù)荷、控制感、公平、報酬、社交、價值觀沖突等六方面越不匹配,就越容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠。

《調(diào)查》首先讓受訪者對“新冠發(fā)生前”、“新冠發(fā)生后”和“最近一年”三個不同時間跨度的職業(yè)倦怠程度進行自評打分(1-10分,1最不嚴(yán)重,10最嚴(yán)重)。結(jié)果顯示,受訪者對于“新冠發(fā)生前”的職業(yè)倦怠的自評平均分為5.14分,43.8%的受訪者的自評分高于此平均值;受訪者對于“新冠發(fā)生后”的職業(yè)倦怠的自評平均分為6.16分,較新冠發(fā)生前上升19.8%,47.2%的受訪者的自評分高于此平均值;受訪者對于“最近一年”的職業(yè)倦怠的自評平均分為6.44分,54.3%的受訪者的自評分高于此平均值。綜合對比三個時間跨度數(shù)據(jù),可以發(fā)現(xiàn),無論是自評平均分還是高于均值的人數(shù)百分占比都呈梯度上升。

在“情緒耗竭”、“個人成就感低”和“玩世不恭”三個維度的細(xì)分評分中,受訪者在報酬(6.91)、公平(6.64)、控制感(6.40)、工作負(fù)荷(6.24)的自評分均值大于或接近上述三個不同時間跨度的均值數(shù)據(jù),而在社交(5.20)、價值觀(5.39)方面的自我感知相對較好。

2020年來,無論是對996的討伐還是對內(nèi)卷的抵制,或者躺平這一詞匯的流行,都在宣告職場人對工作和生活的優(yōu)先順序已經(jīng)重建。前程無憂早前的一項調(diào)查同樣顯示,九成的個人受訪者表示對現(xiàn)在工作比一年前感到更多的倦怠。在考慮新的工作機會時,工作地點、工作時間和薪酬福利水平分列前三要素。2019年同期的調(diào)查顯示,薪酬福利水平、職業(yè)發(fā)展和企業(yè)市場地位列前三。28歲及以下的個人受訪者中有46.0%的表示,僅薪資不足以支撐他(她)們的衣食住行,父母貼補和副業(yè)是他們的第二/第三來源。這叢側(cè)面印證了報酬沖突對于職業(yè)倦怠的直接影響,同時也意味著著員工對單一雇主的依賴不復(fù)以往。

遠程辦公和跳槽無法完全解決職業(yè)倦怠

《調(diào)查》顯示,九成的受訪者正在經(jīng)歷與工作場所、工作體驗和個人生活相關(guān)的壓力所帶來的職業(yè)倦怠。前程無憂早前的《職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報告2022》顯示,近六成受訪職場人表示自身處于“靈活機動加班”機制中,他們工作時間與私人時間并不分明,在表面看起來并有沒有高強度加班的模式下,被“隱形加班”吞沒。

而在疫情持續(xù)反復(fù)的情況下,越來越多的企業(yè)開始施行不同程度的遠程辦公政策,辦公突破物理空間界限,員工在遠程辦公中產(chǎn)生的工作生活界限模糊、社交阻礙等問題均會顯著影響其職業(yè)倦怠程度。前程無憂《遠程辦公人群實感調(diào)查報告2022》顯示,遠程辦公模糊了工作任務(wù)的優(yōu)先級設(shè)定,不在同一空間內(nèi)的辦公模式使得半數(shù)以上的企業(yè)/部門提高了員工的打卡及匯報頻率。65.8%的受訪者表示遠程辦公下的日均工作時長不同程度地被延長。

本次《調(diào)查》中,僅有6.9%的受訪者認(rèn)為增加遠程工作的占比能夠改善自身的職業(yè)倦怠狀態(tài)。超過六成的女性受訪者認(rèn)為遠程辦公增加了職業(yè)倦怠程度,她們普遍認(rèn)為遠程辦公在晉升機會缺失、工作與生活失衡等方面帶來的負(fù)面影響遠大于通勤時間減少等積極方面。從事初級崗位或靈活就業(yè)的受訪女性對遠程辦公帶來的工作負(fù)荷所引起的職業(yè)倦怠更為敏感,也對自身的職業(yè)前景更感壓力和負(fù)面情緒。

《調(diào)查》還顯示,近七成的受訪者不認(rèn)可僅通過跳槽就可以解決自身的職業(yè)倦怠問題。其中,從事管理類(包括:高層管理類、中層管理類、基層管理類等)的受訪人群中的不認(rèn)可比例最高。此外,隨著受訪者工作年限的提升,認(rèn)可通過跳槽可以解決職業(yè)倦怠的比例也在不斷下降。

員工關(guān)懷需重視,心理健康尤為重要

世界衛(wèi)生組織在今年6月發(fā)布的全球精神健康報告指出,新冠疫情暴發(fā)以來全球有更多人罹患精神疾病。疫情爆發(fā)后第一年,抑郁和焦慮發(fā)生率提高了25%。為緩解職業(yè)倦怠這一愈發(fā)普遍的長期綜合癥,員工關(guān)懷的重要性不言而喻!墩{(diào)查》顯示,過去一年,職場人的心理健康和身體健康情況均出現(xiàn)下降,近半數(shù)的受訪者認(rèn)為所在組織沒有足夠的人員來支持自身工作,接近六成的受訪者認(rèn)為自身的工作成果沒有得到肯定,僅有三成多的受訪者認(rèn)為其在公司擁有明確可見的未來職業(yè)發(fā)展機會/計劃。

除去增長薪酬、更多假期、補充公積金和更合理的績效管理等可量化的措施外,針對職業(yè)倦怠,超過六成的受訪者希望在工作中獲得適當(dāng)?shù)男睦斫】抵С,同時,接近四分之三的受訪者表示目前企業(yè)管理者在察覺心理健康方面沒有達到他(她)們的期望。當(dāng)下,職場人需要應(yīng)對冗長和不斷變化的工作時間、低于預(yù)期的工資和高壓力,心理健康積聚的問題在疫情下被放大了。

幫助改善心理健康狀況能夠提升員工的工作成就感、減少不良情緒、改善工作態(tài)度、形成良好的人際關(guān)系,從而提升員工的個人價值與事業(yè)發(fā)展的有機結(jié)合,以應(yīng)對職業(yè)倦怠問題。對此,企業(yè)也在行動,前程無憂《2022疫情下,企業(yè)招聘計劃變動調(diào)查報告》顯示,對員工健康,特別是心理狀態(tài)的關(guān)注也達到了歷史最高。54.0%的上海企業(yè)、37.0%的北京企業(yè)、42.0%的物流配送、37.0%的生產(chǎn)制造和35.0%媒體廣告行業(yè)的企業(yè)都將關(guān)心員工作為人力資源工作的重點。

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